员工因老板不当言语引发争议，从法律角度看，老板的不当言语若构成对员工合法权益的侵害，员工有权维护自身权益。关于解雇与赔偿问题，需结合具体情况分析。若老板解雇员工的行为违反劳动法规定，如未履行解雇程序或存在不当解雇理由，员工可主张合法权益。关于赔偿，需考虑劳动合同、工资损失等因素。具体案例需结合相关法律法规和具体案情进行综合评估。

本文目录导读：

1. 事件背景概述
2. 事件过程梳理
3. 法律角度分析
4. 赔偿金额解读

事件背景概述

某公司的一名员工因老板一句不当的“滚”字言论，选择未去上班，结果被公司以旷工为由解雇，事件发酵后，员工通过法律手段维权，最终获得15.98万元赔偿，本文将围绕这一事件，从法律角度进行深入解读。

事件过程梳理

1、事件起因：老板使用不当言语，员工受到刺激选择未去上班。

2、公司行为：员工未按时上班，公司按照内部规定以旷工为由解雇员工。

3、员工反应：员工认为公司解雇行为不当，通过法律途径维权。

4、法律判决：员工获得赔偿，公司承担相应的法律责任。

法律角度分析

1、老板的言语行为

老板使用“滚”字这一不当言语，虽然可能出于情绪失控，但确实对员工造成了不良影响，甚至可能导致员工产生合理的恐惧心理，不敢继续上班，从法律角度看，老板的行为虽不构成对员工的人身攻击或诽谤，但其不当言行确实对员工心理及工作积极性造成了负面影响。

2、公司的解雇行为

公司依据内部规定以旷工为由解雇员工，从表面上看似乎符合规定，在此案例中，员工未上班的原因是由于老板的不当言语导致的心理压力和恐惧情绪，而非无故旷工，公司在处理此事时应当考虑员工的实际原因和情绪因素，而非简单地按照既定规定处理，在法律上，公司的解雇行为可能构成过度惩罚和不公平解雇。

3、员工的权益维护

员工因老板的言语行为受到困扰，选择未去上班并非无故旷工，其权益应得到法律保护，员工通过法律途径维权，最终获得赔偿，是法律对劳动者权益的保障，在此案例中，员工有权要求公司承担因不当解雇造成的经济损失和精神损害赔偿。

赔偿金额解读

员工获得15.98万元赔偿，这一赔偿金额是如何计算的呢？员工可以要求公司支付因不当解雇造成的经济损失，包括未支付的工资、福利、奖金等，员工还可以要求精神损害赔偿，以弥补因老板不当言语导致的心理压力和精神损害，具体赔偿金额的计算涉及多种因素，如员工的工龄、工资水平、公司的过错程度等，法院在判决时会综合考虑各种因素，以确定合理的赔偿金额。

本案例从法律角度揭示了劳动者权益保护的重要性，在面对老板的不当言语和行为时，劳动者有权维护自己的合法权益，公司在处理员工问题时，应当充分考虑员工的实际原因和情绪因素，避免过度惩罚和不公平解雇，法律在保护劳动者权益方面发挥着重要作用，劳动者应了解自己的权利，学会通过法律手段维护自己的合法权益。

本案例为我们提供了一个从法律角度解读劳动者权益保护、公司管理规范以及法律在争议解决中作用的视角，对于广大劳动者、企业和法律从业者来说，都具有重要的启示和借鉴意义。