董明珠表示坚决不采用海归派，而是专注于在国内高校培养所需人才。国内高校培养人才的优势在于深度融入本土文化，对国内市场有深刻了解，同时与本土企业和产业紧密相连。这些人才在格力的发展中起到了重要的支撑作用，他们深入了解格力的企业文化和业务需求，能够快速适应并推动企业的发展，为格力的持续创新和市场拓展提供了强有力的支持。

本文目录导读：

1. 国内高校培养人才的优势
2. 国内高校培养人才对格力发展的支撑

近年来，随着国内经济的持续发展和产业升级的不断推进，企业对人才的需求也日益增长，在此背景下，国内高校作为人才培养的重要基地，其优势逐渐凸显，格力电器董事长董明珠的言论：“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”，引发了广泛讨论，本文旨在探讨国内高校培养人才的优势，并分析其能否支撑格力发展的需要。

国内高校培养人才的优势

1、贴近国情，熟悉本土市场

国内高校在培养人才过程中，紧密结合国家发展战略和市场需求，注重培养学生的实际操作能力和创新意识，这使得国内高校培养的人才更加贴近国情，熟悉本土市场，具备较强的本土化优势，对于格力这样的以国内市场为主的企业来说，国内高校的人才更具实用性。

2、丰富的教育资源与学科优势

国内高校拥有丰富的教学资源和学科优势，涵盖了各类专业，为企业提供了多样化的人才选择，国内高校在工程技术、管理、人文社科等领域具有明显优势，能够为企业提供各类专业人才支持。

3、校企合作，实践性强

国内高校注重校企合作，与企业建立紧密的产学研合作关系，通过校企合作，学生能够更好地了解企业运营和市场需求，提高实践能力，这种实践性强的教育模式有助于培养学生的创新意识和解决问题的能力，为企业输送高素质的人才。

4、人才储备与培养体系完善

国内高校在人才培养方面拥有完善的体系，从基础教育到高等教育，再到研究生教育，形成了完整的人才储备和培养链，这使得国内高校能够为企业提供源源不断的人才支持，满足企业不同层级的人才需求。

国内高校培养人才对格力发展的支撑

1、满足格力的人才需求

格力电器作为一家以空调制造为主的大型企业，需要各类专业人才支持，国内高校在工程技术、管理、市场营销等领域的人才培养，能够满足格力的人才需求，通过招聘国内高校的优秀毕业生，格力可以建立起一支高素质、本土化的员工队伍。

2、支持格力的技术创新

技术创新是企业发展的关键，国内高校在科研领域具有明显优势，能够为格力提供技术支持和创新动力，通过校企合作，格力可以与高校共同研发新技术、新产品，提高企业的核心竞争力。

3、促进格力的本土化战略

格力电器以国内市场为主，实施本土化战略是其发展的重要方向，国内高校培养的人才熟悉本土市场，具备本土化优势，有助于格力实施本土化战略，深化市场布局。

4、助力格力的品牌建设

品牌是企业的核心竞争力之一，国内高校培养的人才在文化素质、价值观等方面与格力品牌相契合，有助于格力的品牌建设，通过国内高校人才的努力，格力可以进一步提升品牌形象和市场影响力。

国内高校在培养人才方面具备诸多优势，能够支撑格力发展的需要，董明珠的言论反映了格力的用人理念，即注重本土化、实用性的人才培养，在未来发展中，格力应充分利用国内高校的人才优势，加强校企合作，共同推动技术创新和产业发展。