摘要：于东来透露了胖东来员工平均工资和高管薪酬水平的情况。该公司注重员工福利待遇，提供相对较高的平均工资水平。关于高管的薪酬水平，公司也进行了合理的分析和规划，确保高管薪酬与市场水平相匹配并符合公司政策。这一举措旨在激励员工积极性，提高公司整体业绩。

本文目录导读：

1. 胖东来员工薪酬概况
2. 行业薪酬水平对比
3. 薪酬水平分析
4. 薪酬水平的启示

胖东来的创始人于东来透露了公司员工的薪酬情况，引起了社会各界的广泛关注，据他透露，胖东来员工的平均工资为9886元，而店长级别的月薪更是高达78058元，这一薪酬水平无疑在很多企业和公众眼中都是一个引人注目的焦点，如何看待这一薪酬水平呢？本文将就此展开分析。

胖东来员工薪酬概况

我们需要了解胖东来员工的薪酬概况，于东来透露的数据显示，胖东来员工的平均工资为9886元，这一数字相较于许多企业的员工薪酬水平已经算是相当可观，在当前的就业环境下，许多行业的基层员工工资水平普遍偏低，而胖东来的员工工资已经超过了大多数企业的平均水平，胖东来店长级别的月薪高达78058元，更是让人眼前一亮，这一薪酬水平对于激发员工的工作积极性、提高员工的归属感无疑具有积极作用。

行业薪酬水平对比

我们需要将胖东来的薪酬水平与同行业进行对比，由于胖东来是一家零售企业，我们可以将其与同行业的零售企业进行对比，据相关数据显示，零售行业是一个竞争激烈的行业，员工的薪酬水平普遍偏低，而在这种情况下，胖东来的员工平均工资和店长月薪均处于同行业较高水平，这一薪酬水平不仅能够吸引更多优秀的人才加入，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。

薪酬水平分析

如何看待胖东来的这一薪酬水平呢？从企业的角度来看，胖东来作为一家零售企业，其薪酬水平的高低直接关系到员工的工作积极性和企业的竞争力，在竞争激烈的零售行业中，胖东来通过提高员工薪酬水平，不仅能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，还能够提高企业在市场上的竞争力，从社会的角度来看，胖东来的这一薪酬水平对于改善社会就业环境、提高劳动者的社会地位具有积极意义，胖东来作为一家企业，其高管薪酬水平的高低也反映了企业的管理效率和治理结构，于东来作为企业的创始人，通过制定合理的薪酬体系，既能够激励高管为企业的发展做出更大的贡献，又能够吸引更多优秀的人才加入企业。

薪酬水平的启示

从胖东来的薪酬水平中，我们可以得到一些启示，企业应该注重员工的薪酬水平，通过制定合理的薪酬体系，激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度，企业应该建立完善的激励机制，通过合理的薪酬水平和福利待遇，吸引更多优秀的人才加入，企业还应该注重管理效率和治理结构的优化，为高管提供合理的薪酬水平，激发高管的积极性和创造力，政府也应该加强对企业薪酬水平的监管和引导，推动企业建立公平、合理的薪酬体系，促进社会就业环境的改善和劳动者的社会地位提高。

于东来透露的胖东来员工平均工资和店长月薪水平在行业内具有较高的竞争力，对于激发员工的工作积极性、提高员工的归属感具有积极作用，这也给其它企业带来了启示，应该注重员工的薪酬水平和福利待遇，建立完善的激励机制，优化管理效率和治理结构，以吸引更多优秀的人才加入，而政府也应该加强对企业薪酬水平的监管和引导，推动社会就业环境的改善和劳动者的社会地位提高。