深化社会治理的必经之路在于让基层干部投入更多精力服务群众。通过优化基层工作机制，激发基层干部的工作热情和积极性，使他们能够更好地响应群众需求，解决基层问题。强化基层服务体系建设，提升基层干部的综合素质和服务能力，有助于构建和谐社会，实现社会治理的现代化。这一目标的实现需要政府、社会和基层干部共同努力，形成合力，推动社会治理向更高水平发展。

本文目录导读：

1. 基层干部的角色与现状
2. 让基层干部投入更多精力服务群众的必要性
3. 如何让基层干部投入更多精力服务群众

在新时代背景下，我国社会治理面临着前所未有的挑战与机遇，作为社会治理的基础和关键力量，基层干部的角色不可忽视，他们既是政策执行的主力军，也是联系群众的桥梁和纽带，如何让基层干部投入更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从多个方面探讨这一问题，以期为深化社会治理提供有益参考。

基层干部的角色与现状

1、基层干部的角色

基层干部是党的形象代表，是群众最直接的“贴心人”，他们承担着宣传政策、组织群众、服务群众等重要职责，是推进基层治理现代化的关键力量。

2、基层干部的现状

当前，基层干部面临着工作压力大、任务繁重、待遇偏低等实际问题，部分基层干部在服务群众过程中存在精力分散、工作效率不高、服务质量不优等现象，如何激发基层干部活力，让他们投入更多精力服务群众，成为提高基层治理水平的重中之重。

让基层干部投入更多精力服务群众的必要性

1、深化社会治理的必然要求

随着社会主义现代化建设的深入推进，社会治理的复杂性和难度不断增加，让基层干部投入更多精力服务群众，有利于提高基层治理效能，推动社会治理体系和治理能力现代化。

2、回应群众期盼的必然要求

群众的需求日益多元化，对基层服务的要求也越来越高，让基层干部投入更多精力服务群众，有利于满足群众的美好生活需要，增强群众的获得感、幸福感和安全感。

3、加强党的建设的必然要求

基层干部是党的形象代表，他们的服务质量直接关系到党的形象和威信，让基层干部投入更多精力服务群众，有利于加强党的建设，提高党的执政能力和领导水平。

如何让基层干部投入更多精力服务群众

1、优化激励机制

建立健全基层干部激励机制，通过表彰奖励、提拔重用、解决待遇等方式，激发基层干部的积极性和创造力。

2、减轻工作压力

合理安排工作任务，避免过度压力影响基层干部的工作质量和效率，加强心理辅导和关怀，帮助基层干部缓解工作压力。

3、提高工作能力

加强基层干部培训，提高他们的工作能力和服务水平，通过举办专题讲座、组织现场教学、开展实战演练等方式，不断提升基层干部的综合素质。

4、创新服务模式

鼓励基层干部创新服务模式，如开展“互联网+基层治理”、社区志愿服务等活动，拓宽服务渠道，提高服务效率和质量。

5、加强监督评估

建立健全基层工作监督评估机制，对基层干部的工作情况进行定期评估和监督，确保他们投入更多精力服务群众，加强考核结果运用，对表现优秀的基层干部进行表彰和奖励。

让基层干部投入更多精力服务群众是提高基层治理效能的必由之路，通过优化激励机制、减轻工作压力、提高工作能力、创新服务模式以及加强监督评估等途径，激发基层干部的活力，使他们更好地联系群众、服务群众，推动社会治理体系和治理能力现代化，这不仅是深化社会治理的必然要求，也是回应群众期盼、加强党的建设的必然要求，让我们共同努力，为推进基层治理现代化贡献力量。