摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，通过强制感恩和机械早读等手段对员工进行操控，引发员工反感。这种管理方式的盲点在于未能理解员工真实需求，忽视个体差异，过于强调表面服从。为应对这一问题，企业应重视员工心理健康，建立有效沟通机制，倡导以人为本的管理理念，同时加强企业文化建设，提升管理者的情商和领导力。

本文目录导读：

1. 背景
2. 新型PUA管理方式的特征
3. 新型PUA管理方式的盲点
4. 员工应对策略
5. 企业应对策略

背景

随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断更新，一种新型的管理方式——以强制感恩、机械早读等为主要特征的新型PUA（心理操控）正在逐渐兴起，引发了广泛关注与员工反感，这种新型PUA管理方式是否有效？员工该如何应对？这是我们需要深入探讨的问题。

新型PUA管理方式的特征

1、强制感恩教育

新型PUA管理方式强调员工对公司的感恩心态，一些企业通过各种方式强制员工进行感恩教育，要求员工公开表达对公司的感激之情，甚至将感恩程度与员工绩效、晋升等挂钩。

2、机械早读

机械早读是新型PUA管理方式的另一种表现，企业要求员工每天早晨进行机械式的阅读，如企业文化、公司口号等，以期通过这种方式强化员工的归属感和服从性。

新型PUA管理方式的盲点

1、忽视员工主体性

新型PUA管理方式过于强调员工的服从和感恩，忽视了员工的主体性和个体差异，这种管理方式可能导致员工的反感和抵触情绪，影响员工的工作积极性和效率。

2、扭曲真正的企业文化

过度的感恩教育和机械早读可能使企业文化的本质发生扭曲，真正的企业文化应当是基于尊重和信任，鼓励员工自我实现和成长，而新型PUA管理方式可能将企业文化变成一种形式主义的表演。

3、短期效果与长期隐患

新型PUA管理方式可能在短期内取得一定的效果，如提高员工的服从性和工作效率，长期来看，这种管理方式可能引发员工的反感和抵触，导致人才流失，甚至对企业的发展造成负面影响。

员工应对策略

1、保持独立思考

面对新型PUA管理方式的侵蚀，员工应保持独立思考，不被企业的强制要求所左右，员工应明确自己的职业目标，理性看待企业与个人之间的关系。

2、沟通与交流

员工应积极与企业进行沟通与交流，表达自己的观点和感受，通过沟通，员工可以争取更多的权益，同时也有助于企业了解员工的真实需求，从而调整管理方式。

3、寻求法律援助

如果员工的权益受到严重侵犯，如遭受不合理的待遇、强制感恩教育等，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4、建立自我保护机制

员工应建立自我保护机制，警惕新型PUA管理方式的侵蚀，保持独立的职业态度，不被企业的强制要求所左右；加强自我认知，明确自己的价值和需求；寻求外部支持，如加入行业协会、参与社会活动等。

企业应对策略

1、尊重员工主体性

企业应尊重员工的主体性和个体差异，避免过度强调员工的服从和感恩，企业应建立公平、透明的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

2、培育真正的企业文化

企业应注重培育真正的企业文化，鼓励员工自我实现和成长，企业文化应基于尊重和信任，而非形式主义的表演。

3、改进管理方式

企业应不断改进管理方式，关注员工的真实需求，通过调查、反馈等方式了解员工的意见和建议，调整管理方式，提高员工的工作满意度和忠诚度。

新型PUA管理方式的入侵引发了广泛关注与员工反感，面对这种管理方式，员工应保持独立思考，沟通与交流，寻求法律援助，建立自我保护机制，企业也应尊重员工主体性，培育真正的企业文化，改进管理方式，只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。