上海一名女老板在18年内被员工骗上百万元。该员工以虚构的工程项目和资金紧张为由，向女老板借钱。女老板出于信任，将大量资金借给了他。该员工并没有按照承诺的资金使用计划使用资金，而是将资金用于个人消费和偿还债务。女老板最终发现被骗，但为时已晚。警方已经介入调查此事。

上海一名女老板在社交媒体上公开了自己被员工骗走上百万元的经历，这一事件引起了广泛关注，不仅因为涉及的金额巨大，更因为这是一起发生在工作场所内部的欺诈事件。

据了解，这名女老板经营着一家小型公司，员工人数不多，其中一名员工却利用公司内部的漏洞，通过虚构业务、夸大项目成本等手段，骗取了大量的资金，这名员工甚至在某些时候直接转移了公司的资金，并将其用于个人消费和借贷。

女老板在发现员工的欺诈行为后，立即进行了调查，并试图追回被骗的资金，由于公司的财务管理存在漏洞，加上员工的手法狡猾，女老板的努力最终未能成功，经过调查，女老板发现员工已经转移了超过百万元的资金。

这一事件引起了公司内部的恐慌和不安，女老板表示，她感到非常失望和沮丧，因为她曾经信任的员工竟然会做出这样的事情，她也感到内疚和自责，因为她没有及时发现并阻止员工的欺诈行为。

对于如何避免类似的欺诈事件再次发生，女老板提出了以下几点建议：

公司应该加强内部的财务管理和监管力度，应该建立完善的财务制度和流程，确保每一笔资金都有明确的来源和去向，应该加强对员工的培训和教育，提高他们的道德意识和责任心。

公司应该建立举报机制，如果员工发现有任何违规行为或者欺诈行为，应该能够及时举报，公司应该对举报人进行保护，并确保举报信息的保密性。

公司应该加强对员工的待遇和福利保障，员工是公司的重要资产，只有给予他们合理的待遇和福利保障，才能激发他们的积极性和创造力，也能减少员工因不满待遇而采取不当手段的可能性。

上海女老板被员工骗上百万元的事件再次提醒我们，工作场所内部的欺诈行为是一个严重的社会问题，只有通过加强财务管理、建立举报机制和保障员工待遇等措施，才能有效避免类似事件的发生，我们也要呼吁广大员工要珍惜自己的职业声誉和信誉度，不要因一时的贪念而走上违法违规的道路。