好利来表彰员工连续工作29小时的事迹，引发关于企业激励与劳动权益的探讨。此举展现了企业对员工辛勤付出的认可，同时也反映出劳动权益保障的重要性。企业激励措施不仅应关注工作效率，更应尊重员工的休息权益，避免过度劳动现象的发生。通过合理的工作安排和激励机制，企业可更好地保障员工的劳动权益，提升员工的工作满意度和归属感。

本文目录导读：

1. 企业激励制度需合理设置
2. 主动加班需额外支付工资吗？
3. 企业与劳动者权益的平衡

好利来公司通报表扬了一名连续工作 29 小时的员工，并为其颁发 1000 元奖金，这一事件在社会各界引发了广泛的讨论，不仅涉及到企业激励制度的问题，也触及了劳动法规的边界，本文将围绕这一事件展开分析，探讨企业激励与劳动者权益之间的关系，以及主动加班是否应额外支付工资的问题。

一、好利来表彰员工连续工作 29 小时的背后意义

好利来公司通报表扬连续工作 29 小时的员工，体现了企业对员工敬业精神的认可，在激烈的市场竞争中，企业的生存和发展离不开员工的辛勤付出，通过表彰优秀员工，企业能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力，从而推动公司的业务发展。

这种表彰制度也有助于营造积极向上的企业文化，员工在工作中投入更多的时间和精力，为企业创造价值，理应得到相应的回报，好利来公司的做法，正是对员工付出的一种肯定，有助于激发员工的归属感和荣誉感。

企业激励制度需合理设置

企业在设立激励制度时，必须合理设置奖励标准和工作强度，连续工作 29 小时的做法，虽然体现了员工的敬业精神，但也可能给员工身心健康带来负面影响，长时间的工作容易导致疲劳过度，甚至引发健康问题，从而影响员工的工作效率和企业的长远发展。

企业在激励员工的同时，也要关注员工的工作负荷，合理的激励机制应该兼顾员工的业绩和健康状况，确保员工在适度的压力下开展工作，以实现企业与员工的共同发展。

主动加班需额外支付工资吗？

关于主动加班是否需要额外支付工资的问题，答案并非绝对，根据《劳动法》的规定，员工在正常工作日之外的工作时间属于加班，企业应当支付加班费，这一规定是否适用于员工主动加班的情况，还需结合具体情况进行分析。

如果员工主动加班是为了完成本职工作或承担岗位职责，且得到了企业的同意和认可，那么企业理应支付相应的加班费，这是因为员工在加班期间为企业创造了价值，应当得到相应的回报。

如果员工主动加班是出于个人原因或自愿行为，并非为了完成本职工作或职责要求，那么企业可能无需支付加班费，这并不意味着企业可以随意剥削员工的劳动成果，企业在制定内部规章制度时，应明确员工的加班政策，保障员工的合法权益。

企业与劳动者权益的平衡

在处理企业与劳动者权益之间的关系时，企业应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障，企业可以通过设立合理的激励机制，激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力，企业也要关注员工的工作负荷和身心健康，避免过度压榨员工导致人力资源的浪费和企业的长远发展受阻。

政府和社会各界也要加强对劳动法规的宣传和执行力度，确保企业和劳动者都能了解并遵守相关规定，只有在法律和社会各界的共同努力下，才能实现企业与劳动者之间的和谐共赢。

好利来公司通报表扬连续工作 29 小时的员工并为其颁发奖金的做法具有一定的启示意义，企业在设立激励制度时，应关注员工的身心健康和合法权益保障，政府和社会各界也要加强劳动法规的宣传和执行力度，以实现企业与劳动者之间的和谐共赢，关于主动加班是否需要额外支付工资的问题，应根据具体情况进行分析并做出合理决策。