巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人问题的现状
2. 选人用人问题带来的不良影响
3. 改善选人用人环境的建议

近年来，巡视制度在中国政治生态中发挥着越来越重要的作用，作为党内监督的重要方式，巡视组在各地开展巡视工作，为党和国家的长治久安提供了坚实的保障，最近巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在不正之风，严重损害了党的形象和人民群众的利益，本文旨在揭示这一问题，为改善选人用人环境、促进政治生态健康发展提出建设性意见。

万年县选人用人问题的现状

1、选拔标准执行不严格

巡视组发现，万年县在干部选拔过程中，选拔标准执行不严格，存在任人唯亲、论资排辈等现象，一些领导干部在选拔干部时，未能按照公开、公平、公正的原则进行，导致一些能力不强、素质不高的干部进入领导班子。

2、干部任用程序不规范

万年县在干部任用过程中，程序不规范的问题较为突出，一些领导干部在任用干部时，未能严格遵守相关规定，擅自改变任免程序，导致一些未经充分考察和讨论的干部被提拔任用。

3、人才引进机制不完善

万年县在人才引进方面存在机制不完善的问题，一些重要岗位的人才引进未能充分考虑实际需求和专业能力，导致人才引进的针对性和实效性不强，万年县在人才培养和使用方面也存在短板，未能为优秀人才提供良好的发展平台和成长空间。

选人用人问题带来的不良影响

1、损害党的形象

万年县选人用人问题的存在，严重损害了党的形象，不正之风的存在，使得群众对党的信任度降低，影响了党在人民群众中的威信和形象。

2、制约经济发展

万年县选人用人问题还会制约该县的经济发展，一个地区的发展需要优秀的领导团队和人才支撑，如果选人用人存在问题，将导致优秀人才的流失和浪费，进而影响该县的经济发展。

3、影响社会和谐稳定

选人用人问题还会影响万年县的社会和谐稳定，如果任人唯亲、论资排辈等现象得不到遏制，将引发社会不公和矛盾，影响社会和谐稳定。

改善选人用人环境的建议

1、严格执行选拔标准

万年县应严格执行干部选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，选拔真正有能力、有素质的干部进入领导班子，加强对选拔工作的监督，防止任人唯亲、论资排辈等现象的发生。

2、规范干部任用程序

万年县应规范干部任用程序，严格遵守相关规定，确保每一名干部都经过充分考察和讨论后被提拔任用，加强对任用工作的监督，防止擅自改变任免程序等行为。

3、完善人才引进机制

万年县应完善人才引进机制，充分考虑实际需求和专业能力，提高人才引进的针对性和实效性，加大对人才的培养和使用力度，为优秀人才提供良好的发展平台和成长空间。

4、加强教育培训，提高干部素质

万年县应加强干部的教育培训，提高干部的思想政治素质、业务能力和道德品质，通过培训，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。

5、强化监督问责，确保制度执行

万年县应强化监督问责力度，对选人用人工作中的违规行为进行严肃处理，确保各项制度得到有效执行，加强群众监督，畅通监督渠道，让群众参与到选人用人工作中来。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待解决，为了改善选人用人环境、促进政治生态健康发展，万年县应严格执行选拔标准、规范干部任用程序、完善人才引进机制、加强教育培训以及强化监督问责，只有这样，才能为万年县的发展提供坚实的人才保障，推动该县经济社会的持续健康发展。