员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 赔偿金的必要性
4. 劳动者权益的保障

近年来，随着劳动法律法规的完善，劳动者的权益保护越来越受到重视，员工因早退一分钟被开除的事件引发了广泛关注，本文将从法律角度深入解读此事件，分析公司行为的合法性以及劳动者权益的保障问题。

事件回顾

某公司的一名员工因多次早退一分钟被公司开除，对于这一事件，舆论普遍关注员工早退行为的性质以及公司的处理方式，法院最终认定该公司的行为是违法解除，并判决其支付赔偿金。

法律解读

从法律角度看，员工早退一分钟的行为虽然违反了劳动纪律和职业道德，但公司是否可以直接开除员工，需结合相关法律法规进行分析。

《劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并严格按照合同约定履行各自的义务，在此事件中，公司应依据劳动合同和相关法律法规来处理员工的早退行为。

《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法定条件和程序，员工早退一分钟的行为虽然不当，但公司是否可以直接开除员工，还需考虑其行为是否严重违反劳动纪律、公司的规章制度以及劳动合同约定等因素，公司在处理员工早退问题时，应当遵循公正、公平、合理原则，给予员工改正错误的机会。

法院认定公司行为违法解除的原因可能是公司在处理员工早退问题时存在程序不当、证据不足等问题，公司在处理员工违规行为时，应当严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。

赔偿金的必要性

在法院认定公司行为违法解除的情况下，支付赔偿金是必要的，赔偿金是对劳动者因公司违法行为而遭受损失的补偿，体现了法律的公平原则，支付赔偿金有助于维护劳动关系的稳定，防止类似事件再次发生，赔偿金的支付可以提醒和督促用人单位在处理员工违规行为时，更加严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。

劳动者权益的保障

劳动者是企业的重要组成部分，保障劳动者权益是维护社会和谐稳定的基石，在此事件中，法院认定公司行为违法解除并判决其支付赔偿金，体现了对劳动者权益的保障，为了进一步加强劳动者权益的保障，我们需要：

1、完善劳动法律法规：制定更加完善的劳动法律法规，明确用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动者提供更加有力的法律保障。

2、严格执法：加大对违法行为的惩处力度，确保用人单位严格遵守劳动法律法规。

3、加强劳动监察：加强劳动监察力度，对用人单位的违法行为进行及时查处和纠正。

4、提高劳动者法律意识：加强劳动者法律教育，提高劳动者的法律意识，使其了解自己的权利和义务，敢于维护自己的合法权益。

本文从法律角度解读了员工多次早退一分钟被开除的事件，通过分析相关法律法规和法院认定公司行为违法解除的原因，我们认识到公司在处理员工违规行为时应当严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性，支付赔偿金是必要的，体现了法律的公平原则和对劳动者权益的保障，为了进一步加强劳动者权益的保障，我们需要完善劳动法律法规、严格执法、加强劳动监察和提高劳动者法律意识。